Neumann Blog

Desde la revolución industrial o llamada también primera revolución industrial que se inició en la segunda mitad el siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, con la energía basada en vapor, la cual fue además un proceso de transformación económica, social y tecnológica, el mundo ha ido avanzando y buscando nuevos adelantos tecnológicos llegando hoy en día a la cuarta revolución industrial, trayendo consigo innovaciones como la inteligencia artificial, la robótica, la cadena de bloques (blockchain) el internet de las cosas, entre otros avances tecnológicos que están alterando la forma en que vivimos y la forma en que trabajamos, tal como señala el Dr. Klaus Schwab en su libro sobre la cuarta Revolución Industrial que esta “Comenzó a principios de este siglo y tuvo como base la revolución digital, caracterizada por un Internet mucho más móvil y mundial, por sensores más pequeños y potentes y por inteligencia artificial y aprendizaje automático”. Pero hoy como sociedad, nos está tocando at

La dinámica de las relaciones laborales e interpersonales en toda organización suponen un desafío particular para los responsables de su conducción, en la actualidad directivos y gerentes asumen el desafío de gestionar equipos de trabajo con colaboradores más comprometidos e integrados, algo que es posible en gran medida gracias a una adecuada comunicación interna que fortalezca la cultura y mejore el clima organizacional. Referirnos a una comunicación adecuada, que se enfoque en lo que ocurre dentro de la organización, representa dedicar nuestra atención al cliente interno y a la mejora continua de su desempeño a partir, por ejemplo, del adecuado flujo de información hacia él, de propiciar mejores relaciones entre los trabajadores y la organización, de fortalecer su identificación e involucramiento con los objetivos, así como su sentido de pertenencia. Todo comunica, todos comunican en una organización. Según el autor Stephen Robbins, el término comunicación organizacional se refiere